英特爾 (Intel)前任CEO 萊恩·科再奇（Brian Krzanich）因與員工產(chǎn)生感情而引咎辭職，目前英特爾正從外部與內(nèi)部尋覓人才，包括高通(Qualcomm)現(xiàn)任總裁與前任主管都是考慮人選。

CRN報(bào)導(dǎo)，英特爾的CEO候選人名單加入兩名外部人選，分別是高通現(xiàn)任總裁Cristiano Amon，與高通與英特爾前任主管Anand Chandrasekher，但英特爾與高通對(duì)此并未回應(yīng)；英特爾內(nèi)部人選包括現(xiàn)任主管Navin Shenoy、Venkata Murthy Renduchintala，其他人選還有英特爾前任主管Diane Bryant、Renee James與Stacy Smith，另一名前任英特爾主管，現(xiàn)任VMware CEO 的Pat Gelsinger也曾在考慮名單。

英特爾現(xiàn)任CEO由首席財(cái)務(wù)官Bob Swan暫代，不過他表示對(duì)擔(dān)任CEO不感興趣，并表示尋找下一任英特爾CEO沒有時(shí)間表，但董事會(huì)正在「緊急處理」。

不過該公司正處于關(guān)鍵時(shí)刻，不僅將下一代10納米制程處理器推遲到2019年底推出，還面臨來自超微(AMD)等其他競(jìng)爭對(duì)手在數(shù)據(jù)中心與客戶服務(wù)方面的激烈競(jìng)爭。

英特爾向來是從內(nèi)部人才進(jìn)選CEO，Amon與Chandrasekher的加入，顯示英特爾考慮破除傳統(tǒng)，該公司迄今為止的6位CEO都由公司內(nèi)部晉升。

Amon是資深的“高通人”，他于1995年加入高通擔(dān)任工程師，并在2018年成為總裁，與英特爾首席技術(shù)官Renduchintala也有共識(shí)經(jīng)驗(yàn)，后者曾在高通工作十多年；Chandrasekher則于2012年從英特爾離開并加入高通。