2019年1月22日-25日，為期4天的2019年世界經濟論壇在瑞士達沃斯召開。

據世界經濟論壇官網，今年的達沃斯論壇主題定為“全球化4.0：打造第四次工業(yè)革命時代的全球結構”，主要基于兩個原因：第一，目前是全球合作的關鍵時期，全球化未能持續(xù)提高生活水平，民粹主義和民族主義正不斷蔓延；第二，高科技數字革命正形成一股全新的變革浪潮沖擊人類。

圍繞這一主題，本屆論壇將召開350余場分論壇會議，就地緣政治、觀念多樣化與和平調解，全球經濟的未來與金融貨幣體系，工業(yè)系統和科技政策，網絡安全與風險復原，人力資本與社會敘事，制度改革和經濟合作六大議題展開“全球對話”。會議預計有來自115個國家和地區(qū)的3千多名全球精英與會，其中包括70多位國家元首，政府首腦，重要國際組織負責人以及商界人士。

據報道，中國國家副主席***將出席本次論壇，美國總統特朗普、英國首相特蕾莎梅、法國總統馬克龍均取消了達沃斯行程，因為他們要分別應對美國政府關門、英國脫歐和法國內亂等動蕩的國內政局。

在1月22日第四次工業(yè)革命中的企業(yè)領導力分論壇上，SAP行政總裁BillMcDermott、日立首席執(zhí)行官HiroakiNakanishi，IBM首席執(zhí)行官GinniRometty和寶潔首席執(zhí)行官DavidTaylor就如何在駕馭快速變化的技術和政治環(huán)境的同時，企業(yè)領導者如何更好地為所有利益相關者的進行服務等相關話題進行討論，本次論壇由FT副總編輯RoulaKhalaf擔任主持。

就像蒸汽機之于第一次工業(yè)革命，電力之于第二次工業(yè)革命，數字化之于第三次工業(yè)革命一樣，以人工智能驅動的智能化的變革正在引發(fā)第四次工業(yè)革命。GinniRometty指出，第四次工業(yè)革命讓許多人感到被剝奪了權利并被時代所拋棄，這種對技能差距的擔憂是真實的。

“當我們談到技能危機時，我確實相信100％的工作會改變，”GinniRometty說。她認為這種危機并非不可能克服，希望將來能出現一種新的教育和職業(yè)模式：新領，而不是以往的藍領或白領。

新技術的出現，自然會帶來了巨大的包容度的問題。那么領導者在這種時候應充當怎樣的角色呢？

“企業(yè)在廣泛的利益相關者基礎上保持一定清晰透明度非常重要?！盙inniRometty表示。

BillMcDermott則認為領導者必須對人們所面臨的變化和不安全感更加負責，并能切身體會自動化給他們帶來的影響。

“我們必須建立解決方案，幫助公司和國家應對波濤洶涌的水域?！盡cDermott表示，科技公司的定義是全球化的，因此在招聘模式中跳出思路非常重要。目前SAP也正在世界各地挖掘需要的人才。

雖然世界聯系更緊密，但不得不承認，社會變得比以往任何時候都更加分散。數據顯示，目前公眾對企業(yè)，政府和非營利組織的信任度處于歷史最低水平。人們想要的和他們所期望的這種差距被稱為“信任赤字”。

聯合國秘書長安東尼奧·古特雷斯9月份在聯合國大會第73屆會議開幕時說：“信任正處于一個臨界點。國家機構之間的信任，國家與國家之間的信任，對基于規(guī)則的全球秩序的信任。在國家內部，人們對政治機構失去信心，兩極分化正在崛起，民粹主義正在游行中。

圖片來源：世界經濟論壇

McDermott表示，為了取得進展，我們不能僅僅將改革的負擔放在全球會議的議程上，還需要每一個偏愛行動的領導者，而唯一正確的恢復信任的途徑就是將人擺在第一位。

除了簡單的傾聽以外，引流潮流的機構可以展示個人在經驗中能力得到切實改善的明顯轉換。McDermott指出：“如果這樣做，我們也將證明差距不想人類所擔心的那么大，將表明每一個人類都有改變未來的潛力，因為我們的經驗必將塑造我們的視角。”

世界經濟論壇（WorldEconomicForum）是以研究和探討世界經濟領域存在的問題、促進國際經濟合作與交流為宗旨的非官方國際性機構，總部設在瑞士日內瓦。其前身是1971年由現任論壇主席、日內瓦大學教授克勞斯·施瓦布創(chuàng)建的“歐洲管理論壇”。

1987年，“歐洲管理論壇”更名為“世界經濟論壇”。論壇會員是遵守論壇“致力于改善全球狀況”宗旨，并影響全球未來經濟發(fā)展的1000多家頂級公司。由于在瑞士小鎮(zhèn)達沃斯首次舉辦，所以日后也稱其為“達沃斯論壇”。