干年之前，王翌還活在自己的美國(guó)夢(mèng)里。從普林斯頓大學(xué)畢業(yè)之后，他在Google找到一份工作，并在硅谷買了一套寬敞的公寓。

但是2011年的一天，他讓妻子坐在廚房的餐桌旁，告訴她自己想要回國(guó)。他當(dāng)時(shí)已厭倦了擔(dān)任Google產(chǎn)品經(jīng)理的工作，并已感受到在自己的祖國(guó)創(chuàng)辦公司的吸引力。盡管如此，說服妻子放棄溫暖的加州，在煙霧彌漫的上海生活絕不那么容易。

如今37歲的王翌回憶說：“我們當(dāng)時(shí)剛剛發(fā)現(xiàn)她懷孕了。在下定決心回國(guó)之前，我們度過了非常艱難的幾周時(shí)間。但最終她還是選擇了回國(guó)。”

王翌的付出取得了回報(bào)：去年7月，他的英語(yǔ)教育應(yīng)用《流利說》募集到1億美元資金。這也讓他成為越來(lái)越多在光明未來(lái)承諾下選擇回國(guó)的硅谷人當(dāng)中的典范。

王翌的決定具有象征性的趨勢(shì)，讓包括Facebook、Google在內(nèi)的硅谷巨頭們都感到惴惴不安。因?yàn)樗_實(shí)為在硅谷工作的眾多中國(guó)人開了個(gè)好頭。從那以后，越來(lái)越多的硅谷精英回到了中國(guó)，在騰訊、今日頭條和百度等公司任職，其中最著名的無(wú)疑是前微軟高管陸奇，他從微軟離職之后加盟了百度，擔(dān)任總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官，負(fù)責(zé)人工智能的開發(fā)。

《彭博商業(yè)周刊》近期發(fā)表了一篇報(bào)道，詳細(xì)描述了人才從硅谷回流中國(guó)的現(xiàn)象。許多中國(guó)留美人才——他們通常在美國(guó)的精英大學(xué)接受教育、畢業(yè)后留在硅谷的科技公司工作——選擇放棄曾經(jīng)夢(mèng)寐以求的體面外企工作和綠卡，回到中國(guó)工作或者創(chuàng)業(yè)。

對(duì)于去過的中國(guó)的碼農(nóng)們來(lái)說，硅谷一直都是夢(mèng)一樣的地方，因?yàn)槟抢镉刑O果、Google、Facebook 等一系列全世界最酷的公司。但是近年來(lái)，硅谷的吸引力開始慢慢下降了，而中國(guó)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、消費(fèi)市場(chǎng)和對(duì)技術(shù)人才的需求都發(fā)生了天翻地覆的變化。雖然整體科研水平仍然無(wú)法超越美國(guó)，但是中國(guó)在人工智能、電子商務(wù)、移動(dòng)支付多個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展，正在加大腳步追逐甚至領(lǐng)先于美國(guó)。研究機(jī)構(gòu)CBIsights的統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)的獨(dú)角獸企業(yè)數(shù)量規(guī)模已經(jīng)接近30家，僅次于美國(guó)。

再加上，BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）以及新興的TMD（今日頭條、美團(tuán)、滴滴出行）這些中國(guó)科技巨頭，正在用三大法寶——增長(zhǎng)更快的薪資、更多的機(jī)會(huì)以及家的歸屬感，悄然在硅谷的中國(guó)技術(shù)人員群體中掀起了一場(chǎng)回國(guó)潮。

越來(lái)越活躍的科技行業(yè)顯然是海歸們回國(guó)的最大動(dòng)力，據(jù)悉，現(xiàn)在科技行業(yè)已經(jīng)取代了金融行業(yè)，成為海歸們回國(guó)的最大目標(biāo)。阿里巴巴和騰訊的上市帶動(dòng)了一系列的創(chuàng)業(yè)公司，現(xiàn)在不僅騰訊和阿里巴巴成為了全球市值排名前十的巨頭，還孕育了大量獨(dú)角獸，現(xiàn)在全球估值最高的初創(chuàng)公司，有三家位于北京，而不是我們熟悉的硅谷。

在美接受高等教育的中國(guó)人才，正成為推動(dòng)中國(guó)企業(yè)全球化擴(kuò)張、以及中國(guó)努力統(tǒng)治人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等下一代技術(shù)的主導(dǎo)力量。中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生曾覬覦有聲望的海外工作和外國(guó)國(guó)籍，但隨著風(fēng)險(xiǎn)資本的充足以及政府對(duì)尖端研發(fā)的財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)，他們當(dāng)中的許多人已被國(guó)內(nèi)的就業(yè)機(jī)遇所吸引。

而中國(guó)大力引進(jìn)優(yōu)秀海外人才并不是說說而已。從2008年起，中國(guó)政府就啟動(dòng)了“***”項(xiàng)目，每年引進(jìn)1000個(gè)優(yōu)秀的海外研究人員。而且隨著中國(guó)政府力推人工智能戰(zhàn)略的實(shí)施，未來(lái)將吸引相關(guān)行業(yè)繼續(xù)投入數(shù)百億美元鼓勵(lì)人才回歸。

一位來(lái)自獵頭公司的顧問表示，越來(lái)越多的人才正在回到中國(guó)，因?yàn)橹袊?guó)在創(chuàng)新領(lǐng)域正在蓬勃發(fā)展中。這僅僅是一個(gè)開始。

中國(guó)巨大的市場(chǎng)和活躍的用戶所能帶來(lái)的豐富的數(shù)據(jù)和市場(chǎng)需求，是其他地方無(wú)可比擬的。多達(dá)7.51億的網(wǎng)民，正幫助創(chuàng)業(yè)者們把越來(lái)越多的夢(mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。而這些從中國(guó)市場(chǎng)成長(zhǎng)起來(lái)的科技互聯(lián)網(wǎng)公司，也正在把版圖逐漸擴(kuò)張到全世界范圍中去。越來(lái)越多的中國(guó)科技公司，開始在硅谷的地盤上建起了自己的科研實(shí)驗(yàn)室。

相比中國(guó)，硅谷在一步步走下神壇。

中國(guó)員工在美國(guó)公司中的生存現(xiàn)狀是，很少有擔(dān)任高層職位的，最常見的就是技術(shù)人員，比如軟件工程師。

清華大學(xué)副校長(zhǎng)施一公曾說：“我去參觀很多企業(yè)，大多數(shù)負(fù)責(zé)接待我們的都是中國(guó)員工，而和我們面對(duì)面談判的都是外國(guó)人。我覺得我們中國(guó)的這些優(yōu)秀人才真地是非?？上А！?/p>

與此同時(shí)，特朗普上臺(tái)后所推行的移民緊縮政策，也在無(wú)意中進(jìn)一步壓縮著這些在美中國(guó)人的生存空間。

有不少回中國(guó)創(chuàng)業(yè)的人才談起自己在美中兩種氛圍中工作的體會(huì)時(shí)講道，在美國(guó)，你只是龐大機(jī)器中無(wú)足輕重的齒輪，而且永遠(yuǎn)都看不到完整的圖景。而回到中國(guó)，每天都在思考經(jīng)濟(jì)發(fā)展和快速變化的社會(huì)趨勢(shì)。

除了向往，也有不少?zèng)Q定回中國(guó)的人有些擔(dān)憂。中國(guó)生活成本已經(jīng)攀高，而“996”的工作制度（早九點(diǎn)到晚九點(diǎn)，工作六天）相比美國(guó)強(qiáng)度更大。他們覺得，若是回中國(guó)還需要周全的計(jì)劃。

雖然中國(guó)吸引了大量的科技人才回流，但就華裔整體而言，選擇在美國(guó)工作的華裔人工智能工程師數(shù)量仍然多過中國(guó)。

根據(jù)LinkedIn在2017年發(fā)布的報(bào)告，如今在美國(guó)超過85萬(wàn)名人工智能工程師中，仍有多達(dá)7.9%是華裔，他們中有很多人與中國(guó)沒太大聯(lián)系或者無(wú)意回國(guó)工作。

其實(shí)，華裔人群仍處于邊緣地位的美國(guó)社會(huì)中，雖然他們中的大多數(shù)都已經(jīng)在硅谷闖出了一番天地，卻仍然面臨著那個(gè)影響晉升空間的“竹子天花板”。企業(yè)中各個(gè)族群分別占據(jù)不同的崗位，而這些崗位之間的界限通常很難打破，尤其是亞裔，往往大部分處于底層，少數(shù)處于中層，能夠進(jìn)入高層的寥寥無(wú)幾。

硅谷正在抹去神秘，甚至變得平淡無(wú)奇。但盡管如此，它仍然是全球科技大咖的云集之地，擁有全球最好的科技公司和大學(xué)，企業(yè)的管理和運(yùn)營(yíng)也鮮有官僚主義和賄賂作假。

今天即使有越來(lái)越多的中國(guó)人正在逃離硅谷，也不見得是壞事，因?yàn)槿蚪?jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展已經(jīng)融為一體，未來(lái)硅谷和中國(guó)也許能夠“共飲長(zhǎng)江水”。