一個在導(dǎo)師、家長眼中及朋友圈表現(xiàn)非常優(yōu)秀、活躍的女生，在參加中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行江西省分行的校園招聘中，通過筆試、面試后，卻被第三方機(jī)構(gòu)ATA（全美在線）判定在情緒上存在高風(fēng)險(xiǎn)，委托方江西省分行以此拒錄。

盡管人們對此很難接受，但該檢測系統(tǒng)漂洋過海之后，已經(jīng)在國內(nèi)應(yīng)用有近10年，現(xiàn)每年招聘單位進(jìn)行檢測的人數(shù)多達(dá)百萬左右了。而且，使用方還特別表示，檢測環(huán)節(jié)根據(jù)招聘單位需要，采用不同的模塊，事先設(shè)置題目，由機(jī)器出具評估結(jié)果，相對比較科學(xué)、權(quán)威。

實(shí)際上，在一個科技發(fā)展日新月異的時代，這也沒什么難接受的。誠然，一旦有誤，等同錯殺“千里馬”，會對考生的身心造成嚴(yán)重傷害，并有悖公平。但是，在現(xiàn)實(shí)之中，人為的錯殺“千里馬”情況，乃至對考生的身心造成嚴(yán)重傷害，最后有悖公平的例子或者現(xiàn)象，就沒有出現(xiàn)過嗎？

從這個意義上說，出現(xiàn)一個在導(dǎo)師、家長眼中及朋友圈表現(xiàn)非常優(yōu)秀、活躍的女生，臨了被第三方機(jī)構(gòu)ATA（全美在線）判定在情緒上存在高風(fēng)險(xiǎn)，委托方江西省分行以此拒錄，其實(shí)并不可怕。更可怕之處，還是背后的智能思維。

不難發(fā)現(xiàn)，在各類智能機(jī)器給人們帶來便利之后，人的思想越來越懶惰了。不僅如此，人們對一些智能機(jī)器的依賴越來越嚴(yán)重。比如，能夠用智能機(jī)器去操作，人就不再去動手操作；能夠用智能機(jī)器去分析，人就可以不用動腦子。甚至，在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，很多人對智能機(jī)器深信不疑，反而對自身失去自信了。

可以說，也是因?yàn)檫@種智能思維，招聘方才不愿意去相信該女生在導(dǎo)師、家長眼中及朋友圈表現(xiàn)非常優(yōu)秀、活躍，不愿意去相信該女生在參加應(yīng)試中順利通過筆試、面試，而更愿意去相信由“機(jī)器人”出具的檢測報(bào)告，判定其在情緒上存在高風(fēng)險(xiǎn)。在媒體介入后，事情有了轉(zhuǎn)機(jī)：報(bào)告不作為判斷唯一依據(jù)，不排除誤判，從而建議與EPI測評、評價(jià)中心技術(shù)等方法組合，進(jìn)行綜合考慮，全面評價(jià)。但還是免不了讓人焦慮。

畢竟，不是每一次這樣的遭遇，都會碰到媒體介入。還有，很多人在遭遇這樣的事時，一方面抱著“胳膊擰不過大腿”的觀念，一方面考慮“被機(jī)器人”的不是個別，便采取了默認(rèn)和妥協(xié)。殊不知，這不僅加重了招聘方的僥幸，也助推了職能思維更加根深蒂固。