臺(tái)積電昨日公布2023年度漲薪方案，預(yù)計(jì)員工平均增幅約3~5%，保持了與去年相同的水平。這主要取決于員工的工作表現(xiàn)、工齡和職位級(jí)別。

過去多年來，臺(tái)積電創(chuàng)造出眾多科技新貴。根據(jù)2023年年報(bào)數(shù)據(jù)，該公司去年共支出1815億元的薪資，以其擁有66336名員工計(jì)算，每人年收入高達(dá)273萬元，雖然低于上年的317.5萬元，降幅達(dá)到13.8%，但仍高于行業(yè)平均水平。

臺(tái)積電計(jì)劃今年再次招聘6000人，員工總數(shù)將升至7萬人。自2021年實(shí)施20%的全面結(jié)構(gòu)性調(diào)薪后，2022年的平均增幅接近10%，然而由于半導(dǎo)體市場(chǎng)環(huán)境不佳，2023年的薪資增幅回落到3~5%的正常范圍內(nèi)。

臺(tái)積電2023年的合并營(yíng)收為2.16兆元，同比下降4.5%，創(chuàng)下歷史第二高紀(jì)錄。盡管如此，得益于人工智能技術(shù)的推動(dòng)，預(yù)計(jì)今年的營(yíng)收將增長(zhǎng)20%左右，市場(chǎng)原本預(yù)測(cè)的增長(zhǎng)率在2~8%之間。

公司表示，此次漲薪幅度與去年相當(dāng)，同時(shí)還包括季度績(jī)效獎(jiǎng)金以及根據(jù)年度盈利情況發(fā)放的分紅。對(duì)于員工來說，這次的調(diào)薪幅度非常關(guān)鍵，會(huì)直接影響到季度獎(jiǎng)金和分紅的等級(jí)。此外，公司每年都會(huì)進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的基準(zhǔn)評(píng)估，參考包括市場(chǎng)薪資調(diào)查在內(nèi)的多方面信息，以確保公司能夠提供具有挑戰(zhàn)性和競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利，與所有員工分享運(yùn)營(yíng)成果。

去年正值半導(dǎo)體行業(yè)調(diào)整期，董事長(zhǎng)劉德音和總裁魏哲家的年薪均有所降低，分別降至新臺(tái)幣5.2億和5.47億元，均縮水約1億元；去年年薪過億的高級(jí)管理人員數(shù)量比前年減少了5至11位。然而，隨著人工智能技術(shù)的應(yīng)用，預(yù)計(jì)今年的年薪將有較大幅度的提升。

業(yè)內(nèi)人士透露，臺(tái)積電處長(zhǎng)級(jí)別的薪資已經(jīng)突破2000萬元，副總級(jí)別的基本上都能達(dá)到1億元。去年的年報(bào)顯示，財(cái)務(wù)長(zhǎng)黃仁昭、人力資源資深副總何麗梅、執(zhí)行副總兼共同營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)秦永沛與米玉杰、企業(yè)策略發(fā)展資深副總林錦坤、歐亞業(yè)務(wù)資深副總侯永清、業(yè)務(wù)開發(fā)暨海外營(yíng)運(yùn)辦公室資深副總暨張曉強(qiáng)與副總余振華等人的薪資都超過了1億元。